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荣耀时刻|新鄂渝猎头集团2026年第三季度颁奖暨晋升大会圆满举行
发布时间:2026-10-14 16:35:26 | 浏览次数:

荣耀时刻

载誉前行


新鄂渝猎头集团2026年第三季度颁奖暨晋升大会

会议前言

副总裁Alan总对第三季度全体同事的攻坚付出予以肯定。他表示,行业竞争加剧,业绩冠军门槛持续抬升,希望大家打破自我设限,深耕垂直行业、敢于攻坚大单,兼顾个人收入与管理能力的同步提升。

Alan总提到,本季度多名新晋 TL 的产生,充分印证公司内部晋升通道的畅通。他强调业务要有敢争第一的进取精神,Q4 作为全年收官关键节点,大家要做好客户与人选沉淀,抓住窗口期全力冲刺,为全年及明年的发展打好基础。

顾问晋升TL,开启新篇章

本次大会特别设立晋升环节,以下八位优秀顾问凭借三季度的突出表现与专业能力,正式晋升为Team Leader:

“我有 7 年猎头经验,擅长 IT、智能制造赛道,已有优质客户资源。若晋升 TL,我将搭建 1+2 团队,完成月度业绩与签约指标,深耕行业带团队拿结果。我会补齐管理短板,感谢公司给予机会”

“我已完成从设计到猎头的转型,现有两名组员和多个项目。晋升后我会做好新人带教,持续开发客户,Q4 冲刺 30 万团队业绩,完成管理者身份转变。感谢平台信任,谢谢大家。”

“本人执行力强,过往业绩表现稳定。晋升 TL 后,我将拓展跨境、制造类客户,完成 1+2 团队配置,保障每月 10 万 offer 产出。我会加强管理学习,带领团队冲刺目标”

“我毕业即加入新鄂渝,熟练掌握猎头全流程业务,聚焦 AI 互联网赛道,主攻高客单价大单。

晋升 TL 后,我会深耕 AI 赛道,沉淀行业人才资源;搭建团队,沉淀可复用业务方法论;坚持长期主义,带领团队攻坚大单。我会不断提升管理能力,带领团队冲刺业绩。谢谢大家”

“我有 4 年猎头经验,2024 年 6 月入职,现有 1+2 成熟小团队。晋升 TL 后,短期扩充客户资源;中期提升团队人均产能,打造垂直行业优势;长期打磨管理能力,孵化储备管理人才。我会做好团队教练,打造高战斗力小组。”

“我拥有 9 年人力相关经验,2026 年 3 月加入公司。所带新人全部开单,新人开单周期明显缩短。

晋升 TL 后,Q4 冲刺高提成;从多渠道加大客户开发;优化团队人员结构,提升整体人效。我会补齐管理经验,带领团队共同成长。”

“我人力资源专业出身,2025 年 9 月入职,手握多家签约客户。晋升 TL 后,我向着个人 40 万、团队 80 万业绩目标努力,提高合同转化,朝着分总目标努力。我会努力完成从个人顾问向管理者转型。”

“我 2024 年 4 月加入新鄂渝,现有 1+2 团队。复盘发现我们存在高价值客户偏少、BD 深度不足等问题。晋升 TL 后,我会做好团队实战带教,深耕新能源赛道,推行全员 BD,以回款为导向。我会尽快完成管理角色转变,扛起 TL 责任。”


再创佳绩


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榜样表彰,传递奋进力量

1

季度个人业绩奖

“非常荣幸拿到本季度个人业绩冠军。我们团队组建时间并不久,核心定位就是专注行业线、做大单,这份成绩离不开团队每一个人的付出,也感谢领导和公司平台给予信任。接下来我们会继续保持优势,争取持续拿到好成绩。”

“很荣幸拿到本次个人业绩亚军。首先感谢新鄂渝平台,感谢领导长久以来的包容与照顾,也感谢我团队小伙伴一起攻坚克难。过去一段时间团队也遇到过低谷,但是大家没有退缩。接下来我希望下个季度继续站上领奖台,全力冲击个人冠军。”

“这个奖项离不开华创一部全体小伙伴的共同努力。现在我已经拿到亚军、季军,下一个目标就是冲刺个人业绩冠军。后续我们团队会继续拓展更多行业线,同时也希望各分公司同事多多联动,项目互相流通,互相支持,一起拿到更多交付成果。”


再创佳绩


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2

季度优秀团队奖

TOP 1:渝北四部

“这份团队荣誉是全体伙伴直面挑战、攻克客户难题换来的。我们其实也掉了不少订单,如果没有掉单,业绩还会更高。后续我们要尽量减少掉单,争取每个季度都守住团队冠军。”

——TL Eva



TOP 2:华创一部

“感谢新鄂渝提供平台,感谢领导一路引导。之前很多人觉得我做不到,但我用实际结果证明可以做到。这次拿到团队第二名,下个季度我们目标就是拿下个人、团队双冠军。”

——TL VictorIan



TOP 3:永川六部 

“我们部门是比较新的部门,拿到 TOP3 团队奖,我非常意外也很荣幸。这也印证在新鄂渝,只要愿意付出,就会有看得见的收获。想送给处在低谷期的同事:遇到困难不要害怕,低谷不可怕,一直停滞不前才是问题。我们一起共勉。”

——TL Max



3

季度优秀分公司奖

TOP 1:渝北分公司

“本次渝北分公司拿到分公司冠军,是全体小伙伴凭实力拼出来的。现在拿分公司冠军门槛越来越高,预估 Q4 想要拿到分公司冠军,业绩门槛要来到 100 万。下个季度,我们继续凭实力公平竞争,再争第一。”

——渝北分公司 Grubby总



TOP 2:永川分公司

“这次我们永川分公司拿到第二名,内心有一点遗憾。但是做业务,没有永远的第一,但要有敢争第一的亮剑精神。下个季度,我们有信心把第一名重新争取回来。”

——永川分公司 Alan总



TOP 3:高新分公司

“高新分公司本次拿到分公司第三名,团队小伙伴表现很出色。我相信高新分公司完全有实力,争取在第四季度冲击分公司第一名,期待大家接下来全力冲刺。”

——高新分公司 Joen总


4

季度最佳储备TL奖

“感谢新鄂渝提供的平台,感谢华创分公司的领导对我的信任。我们团队氛围积极向上,后续我会更加努力,争取拿到更多荣誉。谢谢大家。”

——华创分公司·华创三部 Kyle



“拿到这个奖项我非常意外,也很荣幸。感谢公司对我的认可,感谢领导以及同事们互相帮扶。后续我会继续沉淀业务,做出更好的成绩。”

——高新分公司·高新九部 Xana


5

季度最佳新人奖

“感谢我的领导对我的大量帮助。我很幸运拿到本次最佳新人奖,希望后续每个季度都有机会站上领奖台。”

——渝北分公司·渝北四部 Long



“拿到最佳新人奖我十分珍惜,以后就再也拿不到新人奖项了。猎头赛道是细水长流的事业,无论得奖与否,大家都要深耕这个行业。正如我们的价值观,成人达己,成就候选人的同时成就自己。感谢领导的信任,感谢各位同事。”

——高新分公司·高新四部 Kim




董事长总结,擘画未来蓝图

大会最后,董事长Joen总作总结讲话。

Joen总首先向本季度顺利完成述职晋升的 8 位 TL,以及所有获奖的个人、团队、分公司表示祝贺。

Joen总指出,能够在集团十余家分公司、四十余位部门经理当中脱颖而出站上领奖台,是大家实力的体现。越来越多新面孔登上舞台、现金奖励额度持续走高,也直观反映公司整体正在向上发展,平台持续成就更多奋斗者。

Joen总强调,Q4 作为全年收官季度至关重要。公司成立八年始终秉承财散人聚的理念,鼓励全体员工抓住 Q4 窗口期冲刺业绩,争取拿到高阶提成,员工收入越高,公司越乐见其成。同时 Q4 的积累,也会垫高大家明年业绩基数,帮助更多伙伴尽早达成高提成门槛,收获更高的长期收益。

最后Joen总寄语全体员工,公司向着全国猎头行业第一的目标稳步前行,平台给大家提供挣钱与成长双重机会,希望全体同仁把握机遇,奋力拼搏,在新鄂渝得偿所愿。

至此,新鄂渝猎头集团第三季度颁奖暨晋升大会圆满落幕。